nakama
augmented-craft
Nakama.
ESN lyonnaise, à taille humaine. On conçoit, on code, on livre — en équipes projet pluridisciplinaires. 34 nakamas confirmés, augmentés à l'IA pour aller plus loin sur chaque mission. Une équipe compétente, solidaire et responsable.
Concevoir,coder,tester,livrer—ensemble,ducadrageàlaprod.Descrafters,desnakamas,etl'IApourallerplusloin.
Nosingénieurs.
Trois profils d'ingénieurs — specs, dev, testing — intégrés à vos équipes, du cadrage à la prod. Tous formés à l'IA et aux outils du moment, par défaut.
Specs
PO, BA, Tech Lead specs. Intégrés à vos équipes agiles — stand-ups, sprints, rétros. On vit le projet de l'intérieur, pas en silo de prestation.
Devs
Devs back, front, fullstack. Du MVP à la refonte legacy, la même exigence de livraison. On s'adapte au besoin du moment.
Tests
QA, automatisation, non-régression. On garantit qu'un build qui passe la CI est un build qui peut partir en prod sereinement.
Le métier change.
- 01
Du code à l'orchestration.
Les devs designent, intègrent, valident ce que l'IA produit. La productivité ne se mesure plus en lignes.
- 02
L'IA accélère, le craft sécurise.
Plus de 15% des commits IA introduisent un bug, un smell ou une faille. La compétence IA ne remplace pas l'exigence — elle l'amplifie.
- 03
Du mono-agent au pipeline.
Le copilote unique cède la place à des agents parallèles. La prochaine compétence dev : orchestrer, pas juste prompter.
- 04
L'humain reste la mesure.
Human in the loop, par défaut. L'agent propose, l'ingénieur valide — et porte la responsabilité de ce qui part en prod.
FocusIA.
Nakama est investi sur l'IA depuis deux ans. On parcourt les outils, on fait la veille techno, on intervient chez nos premiers clients sur 3 axes.
AI Delivery.
Équipe complète ou centre de service, augmentée à l'IA. PO · Tech Lead · Devs · QA.
Voir le détail AI DeliveryAI Agents.
Workflows multi-agents pour vos process métier — facture, donnée, document. MCP & SI.
Voir le détail AI AgentsCulture IA.
Formation, conduite du changement, culture IA durable. 4 paliers de maturité.
Voir le détail Culture IAEnchiffres.
Depuis 2019, un développement solide et un dimensionnement à taille humaine.
Plafonné volontairement. Pour maintenir de la proximité entre nous.
Moyenne secteur : 24%.
Vied'équipe.
Une vraie volonté de construire une entreprise où on a envie de venir le matin. Des valeurs sociales et solidaires, des actions concrètes, et l'envie de faire évoluer les choses ensemble.
Team buildings,
apéros, activités.
Ces moments contribuent à renforcer la proximité dans la team, et on kiffe. Mais c'est surtout l'écoute et le suivi qui font de nakama une entreprise où il fait bon bosser.
On code nos
propres apps
internes.
C'est notre métier — et on n'est jamais mieux servi que par soi-même.
L'amélioration
continue.
Les nakamas décident avec nous de la direction de l'entreprise. Et on continue tous à apprendre, quel que soit son niveau.
Leblog.
Retours d'expérience, culture interne, veille tech.
Être une femme dans la tech : le regard de Crina, consultante chez Nakama
Claude Code en pratique - les fondamentaux
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Test-Driven Development (TDD) : De l’Extreme Programming à Clean Architecture
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Contact.
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06 68 34 93 11